Τέλος εποχής για το «Job Hopping»: Τι αλλάζει στην αγορά εργασίας

Για χρόνια, το «job hopping» θεωρούνταν η μαγική συνταγή για γρήγορη ανέλιξη στην καριέρα. Οι νέοι εργαζόμενοι, ιδιαίτερα οι εκπρόσωποι της Generation Z, άλλαζαν δουλειά κάθε έξι μήνες ή έναν χρόνο, επιδιώκοντας όχι μόνο νέες εμπειρίες αλλά και σημαντικές αυξήσεις στον μισθό τους.

Η πρακτική αυτή είχε γίνει σχεδόν κανόνας, καθώς η αλλαγή εργοδότη φάνταζε ως το ταχύτερο μονοπάτι προς ανώτερους ρόλους και καλύτερα οικονομικά πακέτα.

Ωστόσο, τα δεδομένα αλλάζουν. Νέα έρευνα του Bank of America Institute αναδεικνύει πως όσοι άλλαξαν εργοδότη το τελευταίο διάστημα εξασφάλισαν μέση αύξηση μόλις 4,3%, που είναι ακριβώς η ίδια με εκείνη των εργαζομένων που παρέμειναν στις θέσεις τους και διαπραγματεύτηκαν αυξήσεις εντός της εταιρείας τους.

Αυτό σημαίνει πως το «job hopping» έχει χάσει την αποτελεσματικότητά του ως στρατηγική για γρήγορη οικονομική ανέλιξη. Δεν αποδίδει πλέον καλύτερα αποτελέσματα απ’ ό,τι η σταθερότητα και η στοχευμένη διεκδίκηση αυξήσεων στην ίδια θέση εργασίας.

Η αγορά εργασίας μοιάζει να στρέφεται σε νέες τάσεις, όπου η διαρκής εναλλαγή θέσεων χάνει έδαφος και η επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη σταθερότητα κερδίζει έδαφος.

Έτσι, το παλιό μοντέλο του «άλλαξε γρήγορα δουλειά, κέρδισε αύξηση» φαίνεται να φτάνει στο τέλος του, ανοίγοντας το δρόμο για πιο ώριμες και βιώσιμες προσεγγίσεις στην καριέρα.