Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Βήματα Προόδου με Συμμετοχή Κοινωνικών Εταίρων

Λίγο πριν τα μεσάνυχτα της Παρασκευής, κατατέθηκε στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη». Πρόκειται για ένα κείμενο που προέκυψε μέσα από εκτενή διαβούλευση με κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης, ξεκινώντας από τις 25 Αυγούστου.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως τόνισε πως «ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και που προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις, και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκομένους.»

Μεταξύ των σημαντικών ρυθμίσεων που ενσωματώθηκαν περιλαμβάνονται:

– Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να επιφέρει βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση από τον εργοδότη.
– Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ανεξαρτήτως της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
– Εισάγεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία σε περίπτωση έλλειψης αναγγελίας πρόσληψης.
– Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής του εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, ενώ προβλέπεται αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για τη δήλωση αποχώρησης από τον εργαζόμενο.

Επιπλέον, μετά τη διαβούλευση προστέθηκαν διατάξεις όπως:

– Επέκταση της προστασίας από απόλυση, που αφορά και τις ανάδοχες μητέρες.
– Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, αντιμετωπίζοντας την έλλειψη γιατρών εργασίας.

Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ βασικούς άξονες που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου. Οι ρυθμίσεις του αποσκοπούν στην απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση των δικαιωμάτων και της ασφάλειας των εργαζομένων, καθώς και στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων. Με αυτό τον τρόπο, διαμορφώνεται ένα διαφανές και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εποχής.