Νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο: Μεγαλύτερη Ευελιξία και Προστασία για τους Εργαζόμενους
Λίγο πριν τα μεσάνυχτα της Παρασκευής κατατέθηκε στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη».
Το σχέδιο νόμου είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης.
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε: «Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις, και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκόμενους».
Ανάμεσα στις σημαντικές ρυθμίσεις που ενσωματώθηκαν είναι η δυνατότητα στους εργαζόμενους να αρνούνται την παροχή υπερωριών χωρίς να υφίστανται βλαπτικές μεταβολές ή διακρίσεις από τον εργοδότη.
Επιπλέον, διευκρινίζεται ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Σε θέματα απασχόλησης, προβλέπεται πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία όταν δεν υπάρχει αναγγελία πρόσληψης.
Καταργείται επίσης η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, με αυτόματη ειδοποίηση προς τον εργοδότη για την υποβολή της σχετικής δήλωσης.
Μετά τη διαβούλευση προστέθηκαν διατάξεις που επεκτείνουν την προστασία από απόλυση και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη γιατρών εργασίας.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει οκτώ άξονες που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Παράλληλα, ενισχύει τα δικαιώματα και την ασφάλεια των εργαζομένων, διευκολύνει τις επιχειρήσεις και διαμορφώνει ένα διαφανές και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα στοιχεία είναι η δυνατότητα που δίνεται στους εργαζόμενους να εργαστούν κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη – από δύο που ίσχυε μέχρι σήμερα – με προσαύξηση 40% στην αμοιβή τους, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία και αμοιβή για επιπλέον εργασία.
