Κατατέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με σημαντικές ρυθμίσεις από κοινωνικούς εταίρους
Λίγο πριν τα μεσάνυχτα της Παρασκευής κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη».
Το νομοσχέδιο είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση από τις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης. Η διαδικασία αυτή χαρακτηρίστηκε από την Υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ως «εξαιρετικά γόνιμη», επισημαίνοντας ότι ενσωματώθηκαν προτάσεις που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης.
Στόχος του νομοσχεδίου είναι να ανταποκριθεί στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, με έμφαση στον πυρήνα της, δηλαδή τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Όπως τόνισε η Υπουργός: «Είμαστε πάντα ανοικτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις, και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκομένους».
Ανάμεσα στις βασικές ρυθμίσεις που ενσωματώθηκαν περιλαμβάνονται:
– Η διασφάλιση ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν επιφέρει βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση προς τον εργαζόμενο.
– Η διευκρίνιση πως κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξαρτήτως εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
– Η επιβολή προστίμου για αδήλωτη εργασία σε περίπτωση έλλειψης αναγγελίας πρόσληψης.
– Η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, με αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για τη δήλωση του εργαζόμενου.
Επιπλέον, μετά τη διαβούλευση προστέθηκαν διατάξεις που προβλέπουν:
– Επέκταση της προστασίας από απόλυση σε ανάδοχες μητέρες, ενισχύοντας τα δικαιώματα μητρότητας.
– Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που δύνανται να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης γιατρών εργασίας.
Το νομοσχέδιο αποτελείται από οκτώ άξονες και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, καθώς και τη θωράκιση των δικαιωμάτων και της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων.
Παράλληλα, επιδιώκει να διευκολύνει τις επιχειρήσεις και να διαμορφώσει ένα διαφανές, σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις της σημερινής αγοράς εργασίας.
Μία από τις σημαντικές αλλαγές αφορά τη δυνατότητα που δίνεται στους εργαζόμενους να εργαστούν κατ’ εξαίρεση έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, έναντι δύο που ισχύει σήμερα, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις υπερωρίες αυτές.
