Ευέλικτο ωράριο και νέες ρυθμίσεις στο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Καθώς το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο- Προστασία στην Πράξη» κατατέθηκε στη Βουλή, η συζήτηση για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα ανοίγει νέο κεφάλαιο.
Η βασική και πιο συζητημένη αλλαγή αφορά το ευέλικτο ωράριο εργασίας, το οποίο επεκτείνει τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Πρόκειται για μια ρύθμιση που συναντά έντονη κριτική από την αντιπολίτευση και συνδικαλιστικούς φορείς, όμως συνοδεύεται από προστατευτικό πλαίσιο που απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου που αρνείται να εργαστεί υπερωριακά.
Μετά από παρεμβάσεις των κοινωνικών εταίρων, το νομοσχέδιο ορίζει ρητά ότι η καταγγελία σύμβασης σε τέτοια περίπτωση θα κρίνεται άκυρη, εξασφαλίζοντας έτσι δικλείδες ασφαλείας για τους εργαζόμενους.
Παράλληλα, ενισχύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων μέσα από τη διεύρυνση της τετραήμερης εργασίας και τη δυνατότητα ευέλικτης κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής. Αυξάνεται ο αριθμός δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
Το νομοσχέδιο απαγορεύει μειώσεις μισθών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και θεσπίζει υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, προωθώντας την ασφάλεια στην εργασία.
Για τις επιχειρήσεις, οι αλλαγές σημαίνουν σημαντική απλοποίηση στις διαδικασίες πρόσληψης, με «fast-track» προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών έντυπων που πλέον υποβάλλονται ψηφιακά μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Επιπλέον, ενσωματώνονται διατάξεις που ενισχύουν την Επιθεώρηση Εργασίας και επεκτείνουν την απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, ακόμα και αν αυτές καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή δίνονται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως τόνισε: «Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και που προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις».
Μεταξύ των προσθηκών που έγιναν μετά τη διαβούλευση περιλαμβάνονται η προστασία από απόλυση και για ανάδοχες μητέρες, καθώς και η απλούστευση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης γιατρών εργασίας.
Συνοψίζοντας, οι βασικές αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο είναι:
1. Ευέλικτο ωράριο που επεκτείνει την ημερήσια υπερωριακή εργασία έως τις 13 ώρες, με αυστηρούς περιορισμούς για την εφαρμογή και με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
2. Δικλείδες προστασίας των εργαζομένων κατά της απόλυσης σε περίπτωση άρνησης υπερωριακής απασχόλησης.
3. Ενίσχυση της τετραήμερης εργασίας και ευέλικτη κατανομή της ετήσιας άδειας.
4. Αύξηση των δικαιούχων επιδομάτων και ενίσχυση θεσμικών προστασιών, όπως η ψηφιακή κάρτα εργασίας.
5. Απλοποίηση διαδικασιών πρόσληψης και ψηφιακή λειτουργία των υποχρεώσεων των επιχειρήσεων.
6. Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και διεύρυνση των απαλλαγών ασφαλιστικών εισφορών.
7. Επέκταση προστασίας μητρότητας και διευκόλυνση στην παροχή υπηρεσιών ιατρών εργασίας.
Η Ελλάδα ευθυγραμμίζεται με πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών, καθώς πάνω από δέκα κράτη-μέλη της ΕΕ αναγνωρίζουν 13ωρη ημερήσια υπερωριακή απασχόληση, πάντα υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί προς συζήτηση και ψήφιση τις επόμενες ημέρες, ανοίγοντας το δρόμο για μια νέα εποχή στην ελληνική αγορά εργασίας.
