Άδεια σχολικής παρακολούθησης για εργαζόμενους γονείς: Όσα πρέπει να γνωρίζετε
Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (www.kepea.gr), ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, ενημερώνει τους εργαζόμενους γονείς για το δικαίωμα χορήγησης άδειας σχολικής παρακολούθησης από τον εργοδότη.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η άδεια αυτή αφορά γονείς παιδιών μέχρι 18 ετών που φοιτούν σε σχολεία στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης. Δικαίωμα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης.
Η διάρκεια της άδειας είναι έως τέσσερις εργάσιμες ημέρες ανά ημερολογιακό έτος και χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί, ανεξάρτητα από το αν και ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι, καθώς και από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Η άδεια παρέχεται χωρίς περικοπή αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με άλλες άδειες. Οι γονείς μπορούν να απουσιάσουν είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα.
Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται, αποφασίζουν από κοινού ποιος θα κάνει χρήση της άδειας ή πώς θα μοιραστούν τις ημέρες, με τη συνολική διάρκεια να μην υπερβαίνει τις τέσσερις ημέρες για αμφότερους.
Επιπλέον, εφαρμόζονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που μπορεί να προβλέπονται από νόμους, συλλογικές συμβάσεις ή κανονισμούς εργασίας.
Στη στοιχειώδη εκπαίδευση περιλαμβάνεται και το νηπιαγωγείο, το οποίο πλέον έχει διετή φοίτηση για νήπια ηλικίας τεσσάρων ετών έως 31 Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί και κατά τις ημέρες του αγιασμού, των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, καθώς ο γονέας έχει τη δυνατότητα να ενημερωθεί για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, την επίδοση και τη συμπεριφορά του παιδιού, καθώς και να συζητήσει για την ένταξη και την ψυχοκοινωνική του ανάπτυξη.
Τέλος, το δικαίωμα άδειας ισχύει και για γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως ηλικίας, που φοιτούν σε ειδικές εκπαιδευτικές δομές ή συμμετέχουν σε προγράμματα ειδικής φροντίδας και δημιουργικής απασχόλησης.
Η ΓΣΕΕ τονίζει τη σημασία της ενημέρωσης των εργαζομένων γονέων για τα δικαιώματά τους, ώστε να υποστηρίζεται η συμμετοχή τους στη σχολική ζωή των παιδιών τους χωρίς να θίγεται η εργασιακή τους κατάσταση.
