Απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων για Άρνηση Αξιολόγησης: Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο
Η πρόσφατη ψήφιση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών διαμορφώνει ένα νέο τοπίο για τους δημόσιους υπαλλήλους, καθώς εισάγονται σημαντικές αλλαγές στο πειθαρχικό δίκαιο.
Με το νέο νομικό πλαίσιο διευρύνονται τα πειθαρχικά παραπτώματα και επιβάλλονται αυστηρότερες ποινές. Η πλέον σημαντική πρόβλεψη αφορά την οριστική παύση, δηλαδή την απόλυση, για όσους αρνούνται να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση για δύο συνεχόμενες χρονιές. Η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση, είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος, πλέον θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα και τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές δύο μηνών.
Επιπλέον, καταργούνται τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και δημιουργείται νέο Συμβούλιο, στο οποίο δεν συμμετέχουν εκπρόσωποι εργαζομένων, ενώ η διαδικασία πειθαρχικών υποθέσεων γίνεται πιο αυστηρή και ανεξάρτητη.
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή είναι η αυτοδίκαιη αργία σε περίπτωση άσκησης ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα, ενώ μέχρι σήμερα αυτό ίσχυε μόνο για ειδικά εγκλήματα. Επίσης, η στέρηση της προσωπικής ελευθερίας συνεπάγεται αυτοδίκαιη αργία για όλο το διάστημα κράτησης.
Όσοι απολύθηκαν με την ποινή της οριστικής παύσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, θα μπορούν να επανέλθουν με διορισμό μόνο μετά από 10 χρόνια, αντί για 5 που ίσχυε προηγουμένως. Το ίδιο ισχύει και για όσους έχασαν την υπαλληλική ιδιότητα και τους επιβλήθηκε αμετάκλητα η ποινή μετά τη λήξη της υπαλληλικής σχέσης.
Οι νέες πειθαρχικές ποινές περιλαμβάνουν τη στέρηση μισθολογικού κλιμακίου από ένα έως πέντε έτη, την αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και την απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου για διάστημα από ένα έως πέντε έτη.
Παράλληλα, εισάγονται διοικητικές κυρώσεις με πρόστιμα από 3.000 έως 100.000 ευρώ για ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα.
Για πρώτη φορά θεσπίζεται η «πειθαρχική συνδιαλλαγή», που επιτρέπει στον υπάλληλο να ζητήσει ευνοϊκότερη ποινή υπό προϋποθέσεις, κυρίως όταν δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημιά ή η ζημιά έχει αποκατασταθεί πλήρως.
Οι διατάξεις αυτές αφορούν υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, και θα ισχύσουν από το νέο έτος. Επίσης, εφαρμόζονται για παραπτώματα που διαπράχθηκαν έως 31 Δεκεμβρίου 2025, εφόσον η πειθαρχική δίωξη ξεκινά μετά την 1η Ιανουαρίου 2026.
Αυτές οι αλλαγές αποσκοπούν στην ενίσχυση της πειθαρχίας και της αξιολόγησης στον δημόσιο τομέα, θέτοντας σαφή όρια και αυστηρές συνέπειες για τη μη συμμόρφωση.
