Η Γερμανία υιοθετεί το ελληνικό μοντέλο φορολογικών κινήτρων για εργαζόμενους συνταξιούχους
Η Γερμανία φαίνεται να ακολουθεί το παράδειγμα της Ελλάδας στη φορολόγηση των εργαζόμενων συνταξιούχων.
Σύμφωνα με τους Financial Times, η κυβέρνηση του καγκελαρίου Φρίντριχ Μερτς επεξεργάζεται νομοσχέδιο που θα προβλέπει αφορολόγητο όριο 2.000 ευρώ στο μηνιαίο εισόδημα για τους Γερμανούς που συνεχίζουν να εργάζονται μετά την ηλικία συνταξιοδότησης.
Ο βασικός στόχος είναι η αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης, μέσω της ενίσχυσης των φορολογικών κινήτρων για παραμονή στην εργασία.
Το μέτρο, που αποτελεί προεκλογική δέσμευση του Μερτς, εκτιμάται ότι θα έχει δημοσιονομικό κόστος 890 εκατομμυρίων ευρώ και αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από τις αρχές Ιανουαρίου.
Οι Financial Times επισημαίνουν ότι η Γερμανία δεν είναι η πρώτη χώρα που προχωρά σε τέτοιες πρωτοβουλίες: στην Ελλάδα, ο αριθμός των δηλωμένων εργαζόμενων συνταξιούχων αυξήθηκε από 35.000 το 2023 σε πάνω από 250.000.
Παλιότερα, οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι στην Ελλάδα έχαναν αυτόματα το 30% της σύνταξής τους, ενώ ο νόμος Κατρούγκαλου προέβλεπε ακόμη και κράτηση 60%. Ωστόσο, μετά τη μεταρρύθμιση πριν από δύο χρόνια, λαμβάνουν τη σύνταξή τους στο ακέραιο και παρακρατείται μόνο το 10% του μισθού τους ως ανταποδοτικός πόρος υπέρ του ΕΦΚΑ.
Επιπλέον, μέσω της εργασίας τους μπορούν να αυξήσουν τη σύνταξή τους, διευρύνοντας τον ασφαλιστικό τους βίο. Με αυτόν τον τρόπο, η αγορά εργασίας «άσπρισε» σημαντικά, καθώς οι προηγούμενες υψηλές κρατήσεις οδηγούσαν πολλούς σε αδήλωτη εργασία, χωρίς κανένα επιπλέον όφελος.
Η ελληνική εμπειρία αποτελεί παράδειγμα για τη Γερμανία, η οποία, πέρα από τα φορολογικά κίνητρα, έχει δώσει μεγάλη έμφαση στην ψηφιοποίηση του κράτους, δημιουργώντας νέο υπουργείο για τον σκοπό αυτό.
Η προγραμματική συμφωνία του κυβερνητικού συνασπισμού στο Βερολίνο προβλέπει επίσης την ηλεκτρονική καταγραφή των ωρών εργασίας, κάτι που θυμίζει την ελληνική ψηφιακή κάρτα εργασίας, καθώς και τη μη φορολόγηση των προσαυξήσεων για υπερωριακή εργασία, όπως εφαρμόζεται ήδη στην Ελλάδα.
