Εντατικοποιούνται οι ρυθμοί για το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων
Μόλις λίγους μήνες μετά την ψήφιση του νέου πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους, οι αρμόδιες υπηρεσίες βρίσκονται σε έντονη κινητοποίηση για να ανταποκριθούν στην έγκαιρη εφαρμογή του.
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο, ο νόμος 5225/25, που ψηφίστηκε στα τέλη Αυγούστου με εισήγηση του υπουργείου Εσωτερικών, φέρνει σημαντικές αλλαγές. Εκτός από αυστηρότερες ποινές και διεύρυνση των λόγων απόλυσης – όπως η διετής άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση – καταργεί τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και τα αντικαθιστά με ένα κεντρικό Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, στο οποίο συμμετέχουν και λειτουργοί του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Η μετάβαση στο νέο σύστημα «τρέχει» με ασφυκτικές προθεσμίες. Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2027, τα περίπου 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει τις εκκρεμείς υποθέσεις που υπάρχουν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025.
Οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων συμβουλίων πρέπει να ενημερώσουν την εφαρμογή e-peitharxika – που έχει τεθεί σε λειτουργία από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας – με τα στοιχεία των εκκρεμών υποθέσεων έως τις 31 Οκτωβρίου 2025, ενώ προβλέπεται ότι η ολοκλήρωση τους δεν μπορεί να υπερβεί το ένα έτος από τη δημοσίευση του νόμου. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι εκκρεμείς υποθέσεις θα πρέπει να έχουν τελεσιδικήσει μέχρι τις αρχές Σεπτεμβρίου 2026.
Οι νέες υποθέσεις που θα παραπέμπονται στα πειθαρχικά όργανα από τις 2 Σεπτεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025, θα πρέπει να καταχωριστούν στην πλατφόρμα μέχρι το τέλος του έτους, και η απονομή πειθαρχικής δικαιοσύνης για αυτές θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός ενός έτους από την ημερομηνία παραπομπής.
Η εφαρμογή e-peitharxika, που λειτουργεί από τις αρχές του 2024, δίνει τη δυνατότητα πλήρους καταγραφής και παρακολούθησης όλων των σταδίων των πειθαρχικών διαδικασιών για τους υπαλλήλους του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, με εξαίρεση το στρατιωτικό προσωπικό.
Από τα δεδομένα που έχουν ήδη καταχωριστεί προκύπτει ότι οι συλλογικές υπηρεσίες αντιμετωπίζουν τεράστια πίεση, καθώς πρέπει να διεκπεραιώσουν πάνω από 2.600 υποθέσεις, πολλές από τις οποίες εκκρεμούν για πάνω από πέντε χρόνια. Συγκεκριμένα, βρίσκονται εκκρεμείς 41 προκαταρκτικές εξετάσεις από το 2021, 726 από το 2022, 755 από το 2023, 740 από το 2024 και 384 από το 2025.
Παρά τις δυσκολίες, η ψηφιοποίηση έχει ήδη επιταχύνει σημαντικά την απονομή πειθαρχικής δικαιοσύνης. Ο αριθμός των υπαλλήλων που έχουν υποστεί πειθαρχική δίωξη ή για τους οποίους έχουν εκδοθεί πειθαρχικές αποφάσεις αυξάνεται διαρκώς: 1.792 το 2022, 1.886 το 2023, 2.325 το 2024 και ήδη 2.383 φέτος.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες καλούνται να ανταποκριθούν σε αυτό το πρωτοφανές κύμα υποθέσεων που απαιτούν γρήγορη και δίκαιη εκδίκαση, προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η μετάβαση στο νέο πειθαρχικό καθεστώς.
