Εργασιακές αλλαγές: Fast track προσλήψεις, ευέλικτο ωράριο και «σπαστή» άδεια αναψυχής
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που παραμένει σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, προβλέπει μια σειρά από καινοτομίες με στόχο την ευελιξία αλλά και την προστασία των εργαζομένων.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών είναι η δυνατότητα «σπαστής» άδειας αναψυχής και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ακόμα και μέσα στην εβδομάδα. Επιπλέον, εισάγονται οι fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου, ενώ ορίζεται ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά – κάθε σχετική καταγγελία σύμβασης θα θεωρείται άκυρη.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε: «Στόχος μας είναι η πιο δίκαιη αγορά εργασίας που να εξυπηρετεί με το ευέλικτο ωράριο τους εργαζόμενους -ιδίως τους γονείς– αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων». Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία της μείωσης της γραφειοκρατίας που σήμερα ταλαιπωρεί τις επιχειρήσεις.
Οι οκτώ βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου είναι:
– Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση.
– Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
– Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία.
– Προσλήψεις γρήγορα, ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου.
– Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ.
– Τέλος στις αυθαιρεσίες στο μισθό με τη χρήση ψηφιακής κάρτας.
– Δικαίωμα στη «σπαστή» άδεια.
– «Πάγωμα» της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους.
Σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το νομοσχέδιο εισάγει τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, όχι μόνο για ένα εξάμηνο, γεγονός που προσφέρει μεγαλύτερη ανάσα σε εργαζόμενους γονείς και όσους έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Παράλληλα, εξυπηρετείται καλύτερα η λειτουργία των επιχειρήσεων σε περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του με μεγαλύτερη ευελιξία. Ωστόσο, κάθε αλλαγή στο ωράριο απαιτεί υποχρεωτικά τη συναίνεση του εργαζομένου.
Με βάση τα νέα δεδομένα, και σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξάνει ή να μειώνει το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμιστούν με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 10 ώρες ημερησίως για δύο ημέρες και στη συνέχεια να έχει μειωμένο ωράριο για άλλες δύο ημέρες και ρεπό την πέμπτη ημέρα, εφαρμόζοντας έτσι την τετραήμερη εργασία μέσα στην ίδια εβδομάδα.
