Εργασιακό Νομοσχέδιο: Ευέλικτο Ωράριο και Προστασία Εργαζομένων σε 8 Βασικές Αλλαγές

Κατατέθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο θέτει στο επίκεντρο το ευέλικτο ωράριο προς όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων. Από την Τρίτη ξεκινούν οι συζητήσεις στις κοινοβουλευτικές επιτροπές.

Μεταξύ των βασικών διατάξεων είναι η δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, υπό προϋποθέσεις. Η ρύθμιση αυτή, που έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από αντιπολίτευση και συνδικάτα, συνοδεύεται από ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου που αρνείται υπερωριακή εργασία.

Το νομοσχέδιο ενισχύει την προστασία των εργαζομένων: προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και στην κατανομή της ετήσιας άδειας, αυξάνει τους δικαιούχους επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο. Απαγορεύονται μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και θεσπίζεται υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Παράλληλα, διευκολύνονται οι επιχειρήσεις με απλοποίηση διαδικασιών πρόσληψης, fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Ενσωματώνονται επίσης ρυθμίσεις για την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις που επεκτείνουν την απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για προσαυξήσεις λόγω υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών, επωφελώντας εργαζόμενους και εργοδότες.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε σε ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Ενσωματώσαμε προτάσεις κοινωνικών εταίρων και είμαστε ανοικτοί σε εποικοδομητικό διάλογο.»

Μεταξύ των σημαντικών προτάσεων που υιοθετήθηκαν είναι η απαγόρευση βλαπτικής μεταβολής σε εργαζόμενο που αρνείται υπερωρία, η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή, η επιβολή προστίμου για αδήλωτη εργασία και η κατάργηση της υποχρέωσης εργοδότη να συνυπογράφει δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης.

Επιπλέον, επεκτείνεται η προστασία από απόλυση στις ανάδοχες μητέρες και απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση ειδικοτήτων ιατρών εργασίας.

Συνοπτικά, η βασική αλλαγή στο ωράριο επιτρέπει έως 13 ώρες ημερήσιας εργασίας σε έναν μόνο εργοδότη, με όρους που διασφαλίζουν τα όρια ανάπαυσης και συνολικού εβδομαδιαίου ωραρίου. Η 13ωρη εργασία θα μπορεί να εφαρμόζεται μόνο μεμονωμένα και όχι καθημερινά, με ανώτατο όριο τις 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί έως και 37,5 ημέρες τον χρόνο με αυξημένο ωράριο.

Σημειώνεται ότι σε περισσότερες από 10 χώρες της ΕΕ αναγνωρίζεται η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας υπερωριακής εργασίας, άμεσα ή έμμεσα, γεγονός που εντάσσει τη νέα ελληνική ρύθμιση σε ευρωπαϊκό πλαίσιο.