Gen Z: Η οικονομική ανεξαρτησία και οι δεξιότητες κυριαρχούν στις προτεραιότητες της γενιάς
Η Generation Z, οι νέοι γεννημένοι μεταξύ 1997 και 2012, αλλάζουν ριζικά τον τρόπο που αντιλαμβάνονται την επιτυχία και τη ζωή τους, όπως αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group LLC.
Η οικονομική ανεξαρτησία αποτελεί την πιο ισχυρή επιθυμία τους, με το 87% να την τοποθετεί ψηλά στις προτεραιότητές του. Ακολουθούν η συνέπεια στις προσωπικές αξίες (84%) και η δημιουργία σχέσεων (60%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει το φαινόμενο της συχνής αλλαγής εργασίας, που πλέον θεωρείται φυσιολογικό, με έξι στους δέκα να εκτιμούν πως θα εργαστούν σε έως και πέντε διαφορετικούς εργοδότες καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας τους.
Η καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη από το Πάντειο Πανεπιστήμιο επισημαίνει πως η απόκτηση πολλαπλών τίτλων σπουδών είναι σχεδόν αναγκαία για να εξασφαλίσουν καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές. «Το μεταπτυχιακό πλέον θεωρείται απαραίτητο για το κάτι παραπάνω», λέει, εξηγώντας πως αυτή η συνεχής αναζήτηση καλύτερης εργασίας οδηγεί στη συχνή αλλαγή θέσεων.
Το παράδοξο είναι πως, ενώ υπάρχουν θέσεις εργασίας, η ποιότητά τους έχει επιδεινωθεί λόγω οικονομικών κρίσεων και νομοθετικών παρεμβάσεων, δημιουργώντας έλλειψη «ποιοτικών» επιλογών. Οι νέοι επιδιώκουν να συνδέονται με το αντικείμενο σπουδών τους και να έχουν προοπτικές εξέλιξης.
Ταυτόχρονα, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται ότι οι νέοι εργάζονται ενόσω σπουδάζουν, όχι μόνο για να διατηρήσουν την οικονομική τους ανεξαρτησία αλλά και για να μην επιβαρύνουν τις οικογένειές τους, που ήδη αντιμετωπίζουν αυξημένο κόστος ζωής. «Αν δεν έχουν σταθερή δουλειά, αναζητούν εποχιακές εργασίες, όπως στον τουρισμό», αναφέρει η κ. Καραμεσίνη.
Η ψυχική και σωματική υγεία αναδεικνύονται ως βασικοί δείκτες επιτυχίας για το 51% των νέων, ενώ οι οικογενειακές σχέσεις προηγούνται ακόμη και της οικονομικής ευημερίας σε πολλές χώρες.
Για τις επιχειρήσεις, αυτή η μετατόπιση σημαίνει απαραίτητο μετασχηματισμό στις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, καθώς και στην επικοινωνία με ένα κοινό που επαναπροσδιορίζει συνεχώς την έννοια της επιτυχίας και της κατανάλωσης.
Επιπλέον, σύμφωνα με το «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024» της ManpowerGroup, η γενιά Ζ είναι λιγότερο αισιόδοξη στην ικανότητά της να βρει εργασία που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της, γεγονός που αναδεικνύει τις νέες προκλήσεις για το μέλλον της αγοράς εργασίας.
