Gen Z: Η οικονομική ανεξαρτησία και οι δεξιότητες πάνω από τους τίτλους
Η Generation Z, όσοι γεννήθηκαν περίπου μεταξύ 1997 και 2012, δείχνουν μια σημαντική αλλαγή στις αξίες και τις προτεραιότητές τους, όπως αποτυπώνεται σε πρόσφατη έρευνα της ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group LLC.
Η οικονομική ανεξαρτησία αποτελεί το πιο ισχυρό «θέλω» για το 87% των νέων αυτής της γενιάς, ενώ η συνέπεια με τις προσωπικές αξίες και επιθυμίες τους ακολουθεί με 84%. Η δημιουργία σχέσεων καταγράφεται επίσης ως σημαντική, με ποσοστό 60%.
Ένα νέο φαινόμενο που πλέον θεωρείται φυσιολογικό είναι η συχνή αλλαγή εργασίας. Σχεδόν έξι στους δέκα νέους αναμένουν να εργαστούν σε έως και πέντε διαφορετικούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Η καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας και της Κοινωνικής Πολιτικής, Μαρία Καραμεσίνη, εξηγεί στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι οι νέοι επιδιώκουν να αποκτήσουν πολλούς τίτλους σπουδών, θεωρώντας πως έτσι θα εξασφαλίσουν καλύτερους όρους εισόδου στην αγορά εργασίας. Το μεταπτυχιακό, που παλαιότερα θεωρούνταν προαιρετικό, σήμερα είναι απαραίτητο για την επαγγελματική εξέλιξη.
Η αναζήτηση της κατάλληλης θέσης εργασίας που ανταποκρίνεται στα προσόντα και προσφέρει καλύτερες απολαβές εξηγεί τη συχνή αλλαγή εργασίας της Gen Z. Η ύπαρξη θέσεων εργασίας δεν συνοδεύεται πάντα από ποιοτικές συνθήκες, λόγω επιδείνωσης που προήλθε από την οικονομική κρίση του 2008, τα μνημόνια και τις νομοθετικές παρεμβάσεις της τελευταίας εξαετίας.
Παράλληλα, οι νέοι επιδιώκουν συνάφεια με το αντικείμενό τους και θέλουν θέσεις που προσφέρουν προοπτικές εξέλιξης και ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους.
Ένα ακόμα πολιτισμικό χαρακτηριστικό είναι ο συνδυασμός σπουδών και εργασίας. Η ανάγκη για οικονομική ανεξαρτησία και η επιθυμία να μη φορτώνουν την οικογένειά τους οικονομικά, τους οδηγεί να δουλεύουν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Η οικονομική δυσχέρεια που βιώνουν οι γονείς, με ακρίβεια και υψηλά ενοίκια, τους κάνει να θεωρούν υποχρέωση το να συμβάλλουν οικονομικά.
Η ψυχική και σωματική υγεία αναδεικνύεται ως ο πιο σημαντικός δείκτης μελλοντικής επιτυχίας για το 51% των νέων, ενώ οι οικογενειακές σχέσεις (45%) ξεπερνούν την οικονομική ευημερία (42%) σε πολλές χώρες, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ.
Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ανάγκη ουσιαστικού μετασχηματισμού στον τρόπο διαχείρισης και προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού, καθώς τα νέα ταλέντα επανεξετάζουν συνεχώς την έννοια της επιτυχίας και της κατανάλωσης.
Επιπλέον, η έρευνα «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024» της ManpowerGroup δείχνει ότι η γενιά Ζ είναι λιγότερο βέβαιη για την ικανότητά της να βρει εργασία που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και προσδοκίες της, γεγονός που προσθέτει μια διάσταση αβεβαιότητας στο επαγγελματικό τους μέλλον.
