Gen Z: Η οικονομική ανεξαρτησία και οι δεξιότητες πρωταγωνιστούν στις προτεραιότητες της γενιάς
Η Generation Z, οι νέοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, παρουσιάζει σημαντικές αλλαγές στις αξίες και τις επιδιώξεις της, σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες που επιδιώκουν να αποτυπώσουν το προφίλ του μελλοντικού παραγωγικού δυναμικού και καταναλωτικού κοινού.
Σύμφωνα με έρευνα της Ernst & Young, σε συνεργασία με τη Young China Group LLC, το 87% των νέων επιθυμεί οικονομική ανεξαρτησία, το 84% δίνει έμφαση στη συνέπεια με τις προσωπικές τους αξίες, ενώ το 60% θεωρεί σημαντική τη δημιουργία σχέσεων. Παράλληλα, το φαινόμενο της συχνής αλλαγής εργασίας καθίσταται κανονικότητα, με σχεδόν έξι στους δέκα να αναμένουν ότι θα εργαστούν σε έως και πέντε διαφορετικούς εργοδότες κατά τη διάρκεια της καριέρας τους.
Η καθηγήτρια Οικονομικών της Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, κυρία Μαρία Καραμεσίνη, επισημαίνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι η τάση απόκτησης πολλαπλών τίτλων σπουδών αντανακλά την προσπάθεια των νέων να εξασφαλίσουν καλύτερες επαγγελματικές προοπτικές. «Σήμερα το μεταπτυχιακό θεωρείται απαραίτητη προϋπόθεση για το κάτι παραπάνω», αναφέρει, εξηγώντας ότι αυτή η διαρκής αναζήτηση κατάλληλης εργασίας οδηγεί σε συχνές αλλαγές θέσεων.
Η καθηγήτρια επισημαίνει επίσης το παράδοξο της εποχής: ενώ υπάρχει προσφορά εργασίας, η ποιότητα των θέσεων έχει υποβαθμιστεί λόγω οικονομικών κρίσεων, μνημονίων και νομοθετικών παρεμβάσεων. Οι νέοι αναζητούν θέσεις που να ανταποκρίνονται στο αντικείμενό τους, με προοπτικές εξέλιξης και ικανοποιητικές συνθήκες.
Επιπλέον, παρατηρείται πολιτισμική μεταβολή με τον συνδυασμό σπουδών και εργασίας. Οι νέοι εργάζονται περισσότερο κατά τη διάρκεια των σπουδών τους, όχι μόνο για οικονομική ανεξαρτησία αλλά και για να μειώσουν το οικονομικό βάρος για τις οικογένειές τους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες λόγω ακρίβειας και υψηλών ενοικίων. «Αν δεν έχουν μια κανονική δουλειά σε ετήσια βάση, δεν νοείται να μην πάνε σεζόν στον τουρισμό», τονίζει.
Σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ, η ψυχική και σωματική υγεία αναδεικνύονται ως βασικοί δείκτες μελλοντικής επιτυχίας για το 51% των νέων, ενώ οι οικογενειακές σχέσεις (45%) ξεπερνούν την οικονομική ευημερία (42%) ως προτεραιότητες.
Αυτές οι μεταβολές επιβάλλουν στις επιχειρήσεις να αναθεωρήσουν τις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων, προσαρμόζοντας την επικοινωνία τους σε ένα κοινό που επανεξετάζει τις έννοιες της κατανάλωσης και της επιτυχίας.
Τέλος, η έρευνα “Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024” της ManpowerGroup καταδεικνύει μια αυξανόμενη αβεβαιότητα στη γενιά Ζ σχετικά με την εύρεση εργασίας που να καλύπτει τις απαιτήσεις και τις προσδοκίες τους.
