Οι 8 αλλαγές που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στην αγορά εργασίας
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας με στόχο την ευελιξία και την προστασία των εργαζομένων.
Μια από τις πιο καινοτόμες διατάξεις αφορά την «σπαστή» άδεια αναψυχής και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που πλέον μπορεί να γίνεται ακόμα και εντός της ίδιας εβδομάδας. Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, πάντα υπό αυστηρές προϋποθέσεις για να διασφαλίζεται η προστασία του εργαζομένου.
Σημαντική προσθήκη είναι η ρητή πρόβλεψη ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί εάν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά, με την καταγγελία της σύμβασης να θεωρείται άκυρη. Όπως έχει επισημάνει η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, «στόχος μας είναι η πιο δίκαιη αγορά εργασίας που να εξυπηρετεί με το ευέλικτο ωράριο τους εργαζόμενους -ιδίως τους γονείς– αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων». Παράλληλα, η μείωση της γραφειοκρατίας που σήμερα ταλαιπωρεί τις επιχειρήσεις θεωρείται κομβική.
Οι οκτώ βασικές διατάξεις που εισάγει το νομοσχέδιο είναι:
– Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση.
– Δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.
– Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία.
– Προσλήψεις fast track ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου.
– Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ.
– Τέλος στις αυθαιρεσίες στον μισθό μέσω ψηφιακής κάρτας.
– Δικαίωμα στη «σπαστή» άδεια.
– «Πάγωμα» της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους.
Όσον αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας σημαντική ανάσα κυρίως σε γονείς και εργαζόμενους με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Παράλληλα, εξυπηρετούνται καλύτερα οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία στον εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Σημαντικό είναι ότι για οποιαδήποτε μεταβολή του ωραρίου απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση του εργαζομένου.
Με τα νέα δεδομένα, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξομειώνει το ημερήσιο ωράριο εργασίας, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμιστούν με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Για παράδειγμα, μπορεί να εφαρμοστεί 10ωρη εργασία για δύο ημέρες, με αντάλλαγμα μειωμένο ωράριο τις επόμενες δύο ημέρες και ρεπό την πέμπτη, μέσα στην ίδια εβδομάδα, ενισχύοντας την τετραήμερη εργασία.
