Οκτώ Μεταρρυθμίσεις στην Αγορά Εργασίας: Ευέλικτο Ωράριο, Fast Track Προσλήψεις και Σπαστή Άδεια Αναψυχής

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει μεταξύ άλλων τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη υπό αυστηρές προϋποθέσεις, εξασφαλίζοντας παράλληλα την προστασία των εργαζομένων.

Μία από τις σημαντικότερες προσθήκες είναι η ρητή διάταξη που απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου εάν αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά. Η καταγγελία της σύμβασης σε τέτοια περίπτωση θα θεωρείται άκυρη, διασφαλίζοντας έτσι τα δικαιώματα του εργαζόμενου.

Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπογραμμίζει ότι «στόχος μας είναι η πιο δίκαιη αγορά εργασίας που να εξυπηρετεί με το ευέλικτο ωράριο τους εργαζόμενους -ιδίως τους γονείς– αλλά και τις ανάγκες των επιχειρήσεων», επισημαίνοντας παράλληλα τη σημασία της μείωσης της γραφειοκρατίας που επιβαρύνει σήμερα τις επιχειρήσεις.

Οι οκτώ βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου είναι:

– Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση.
– Εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.
– Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία.
– Προσλήψεις εξπρές, ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου.
– Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ.
– Τέλος στις αυθαιρεσίες στο μισθό μέσω ψηφιακής κάρτας.
– Δικαίωμα στη σπαστή άδεια αναψυχής.
– «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) για εργαζόμενους συνταξιούχους.

Ιδιαίτερη μνεία αξίζει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που επιτρέπει την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, παρέχοντας μεγαλύτερη ευελιξία κυρίως στους εργαζόμενους γονείς και σε όσους έχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.

Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ακόμα και ετήσια βάση, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να προγραμματίζουν τον ελεύθερο χρόνο τους. Η μεταβολή του ωραρίου απαιτεί υποχρεωτικά τη συναίνεση των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξομειώνει το ημερήσιο ωράριο, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμιστούν με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.

Για παράδειγμα, είναι δυνατή η εφαρμογή 10ωρης εργασίας δύο ημέρες την εβδομάδα, με αντάλλαγμα μειωμένο ωράριο τις υπόλοιπες ημέρες και ρεπό μία ημέρα, στο πλαίσιο της τετραήμερης εργασίας.

Το νομοσχέδιο αναμένεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές που θα αναμορφώσουν την ελληνική αγορά εργασίας, διαμορφώνοντας ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο περιβάλλον για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.