Το Τέλος της Εποχής του «Job Hopping»: Τι Αλλάζει στην Καριέρα μας;

Για πολλά χρόνια, το «job hopping» θεωρούνταν η απόλυτη στρατηγική για γρήγορη επαγγελματική ανέλιξη. Οι νέοι, και ιδιαίτερα η Γενιά Ζ, άλλαζαν συχνά εργασία – κάθε έξι μήνες ή έναν χρόνο – ελπίζοντας πως με κάθε νέα θέση θα εξασφάλιζαν και μια σημαντική αύξηση στον μισθό τους.

Η πρακτική αυτή έγινε συνώνυμη με την επιτυχία, καθώς θεωρούνταν το εισιτήριο για ανώτερους ρόλους και καλύτερες αποδοχές. Ωστόσο, τα πρόσφατα δεδομένα αλλάζουν το τοπίο.

Σύμφωνα με στοιχεία του Bank of America Institute, όσοι άλλαξαν εργοδότη το τελευταίο διάστημα είδαν μέση αύξηση 4,3%, η οποία είναι ακριβώς ίδια με αυτήν όσων παρέμειναν στην ίδια θέση και διεκδίκησαν αύξηση εντός της εταιρείας τους.

Αυτό σημαίνει πως το «job hopping» έχει σταματήσει να προσφέρει επιπλέον οφέλη ή, πιο απλά, αποδίδει όσο και η παραμονή στον ίδιο εργοδότη με ενεργή διαπραγμάτευση για καλύτερους όρους.

Η αλλαγή αυτή δείχνει πως η αγορά εργασίας ωριμάζει και οι εργαζόμενοι καλούνται να επανεξετάσουν τις επιλογές τους. Η σταθερότητα και η εστίαση στην εξέλιξη εντός της ίδιας εταιρείας ίσως να επιστρέφουν στο προσκήνιο ως στρατηγική καριέρας.

Σε κάθε περίπτωση, το μέλλον φαίνεται πως θα απαιτεί πιο στοχευμένες κινήσεις και όχι απλώς συχνές αλλαγές θέσεων για την αύξηση του μισθού.